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诚一商业在线方案

发布时间:2010-08-10 信息来源: 浏览量:6270  

 

 

 

 

 

 

目  录

 

一:项目背景————————————————————     3

二:诚一商业在线概况————————————————     5

三:项目建设与目标—————————————————     7

四:项目实施计划 ——————————————————    8

五:价格体系与项目预算———————————————    11


一. 项目背景

公司需求

某公司在总经理的带领下一向重视企业人才的培养与发展,在企业内部深入开展各项培训工作,在人才培养方面投入了大量的人力物力,在企业不断壮大,品牌不断发展时,而未来的竞争显而易见的是企业人才素质的竞争。当企业员工的专业技能以及岗位工作已经完善时,为了提高员工的软性技能,提高整体员工的综合素质,此公司进一步扩大培训的覆盖面,相关部门决定建设内部网络学习系统,对公司内部各部门及各岗位提供网络化学习支持。需要建设一个为企业量身定制的专门的学习平台,结合面授,把员工的岗位培训、部门培训、专业技能培训、管理能力培训等相关业务与电子化学习结合,通过导入电子化学习,为员工提供便利的学习条件,并最大化的提高培训效率,解决因员工没有外出机会培训的综合素质的提升,充分利用企业内部培训资源,创造反复使用的学习内容,并能制定员工的培训计划。

解决方案

当今世界,随着互连网的日益普及,人们的学习模式再次发生了巨大而深刻的变化。E-Learning,代表了一种以互联网为平台的新型学习模式,充分利用现代电脑技术和互联网的特性提供了一种便捷、低成本和高效率的学习模式。据国外权威杂志《Training Magazine》介绍,实施E-Learning的公司可以节约40%~50%的培训费用,员工用于学习的时间可以压缩40%~60%,培训完成率是从前的3倍,员工培训总数增加325%,学习效果比传统培训、教室培训有明显提高。

E-Learning能够实现:

1极大地降低培训成本,增加培训覆盖面

2培训和学习不受时间、空间和人等因素限制

3强制培训和智能考核,确保培训效果

4能够对培训效果,投资回报进行有效评估

5能够随时随地的进行自主学习

6能够对培训进行全方位管理

7全部成员之间深入、持续的互动学习方式

8能够将知识和经验进行有效的沉淀和积累

9成员可根据工作需要独立选择适合自己的学习内容,将学习与工作质量改善、自

10提升紧密结合,大大提升组织整体培训效能。

正是基于以上的公司和社会背景,此公司决定紧跟时代的步伐,着手实施企业第一次真正意义上的E-Learning在线学习系统项目。

由于该公司一贯重视企业人才核心素质的提升,现有中层领导以及部门人员对岗位职责内的工作已完全掌握,专业领域的培训在每年的培训计划中都得以提升。项目人员与公司相关管理人员充分探讨、分析了此公司现状,结合员工特点、学历水平、岗位培训需求制定了网络培训的管理方式、规章制度以及相应的激励机制,最终制定了符合此公司内部人员的综合素质以及软实力提升的培训。下半年计划准备用e-learning系统从各部门负责人以及部门管理人员的沟通能力,部门领导管理能力以及各部门员工的综合素质的提升。

二.诚一商业在线概况

诚一商业在线的技术支持机构成立于2001年,是一家专业从事现代网络教育培训的高新技术企业,致力于为企业的成长与变革提供实效性的培训服务与解决方案。
该机构由一批在E-Learning行业从业多年的资深管理、研发与技术人员构成,通过与世界一流商学院、国际著名课件开发公司的合作,协助您构建企业专属的学习平台,迅速提升人才核心竞争力,打造百年基业。我们已成功地为2000多家企业提供过培训服务,学员总数超过十万人。

该机构与英国TACK公司合作,历时三年研发完成的以E-Learning技术为基础的企业商学院平台,具有先进的管理和教学功能,具有国内顶级的师资群体和课件内容,企业可以自主管理,建立自己的学习培训计划,创建自己的培训内容体系,按自己的要求进行考试和评估。根据企业自身需求制订学习、培训计划,对企业各部门、项目群组进行分门别类学习管理。监控学员学习进程,记录学员学习内容,实现管理者和学员之间相互进行交流、沟通。对学员进行评估,对学习过程进行记录并发布学习报告。

诚一商业在线-Video Arts课程的优势

案例真实,剖析全面,易于结合实际

故事生动,触类旁通,易于深入人心

正反教材,利弊陈述,易于汲取经验

结构严谨,有效借鉴,易于把握技能

体验是最有效的学习!

一种体验是向别人学习,通过模仿来学习,也就是企业界说的“对标

(benchmarking)

孔子说“见贤思齐,见不贤而内自省焉”

录像更加贴近现实生活!

通过录像,更易像学员阐述一些情绪化或理性的问题。如果您遇到的问题是“如何去面对一个生气的客户?”您会得到一个标准的书面答案。而面对录像中的一个生气的客户,学员就会给您一个更加贴近现实的答案。学员易复制到工作中。

激励的最佳方式

 

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